高度外国人材採用研修
外国人採用を推進する人事担当者、外国人と一緒に働くリーダーが、現地ベトナムで会社説明会の開催や面接、採用試験を実践する研修です。
会社の魅力の伝え方、面接で重視するポイントなど、自ら計画し、実行。また、ベトナムの文化・商習慣、ベトナム人の性格などを理解していただきます。
単なる研修ではなく、直接採用につなげることができる、今までになかった新しい研修をご提案いたします。
ビジネスのグローバル化が進む今、日本人社員がグローバルマインドを持つことや、会社組織として外国人社員の受け入れ体制を整備することは必要不可欠です。この高度外国人材採用研修を通して、グローバル人材の育成、組織のグローバル化をお手伝いいたします。
貴社研修担当者様と打合せを行い、研修内容を組み立てていきます。
ソフトウェア開発会社様の事例とあわせて、高度外国人材採用研修の概要についてご説明いたします。
研修スケジュール（例）
| １日目 | AM 移動 日本⇒ベトナムハノイ PM ホテルチェックイン後、オリエンテーションを実施 |
| ２日目 | AM 大学訪問：会社説明および会社説明会の開催案内を実施 （日本語能力N3のレベルを確認） PM IT企業訪問：オフショア開発に関する意見交換を実施 （日本語能力N1～N3エンジニアのレベルを確認） 日本語学校訪問：会社説明および会社説明会の開催案内を実施 （日本語能力N3～N5のレベルを確認） |
| ３日目 | AM ジョブフェア出展準備 PM ジョブフェア出展：会社説明および会社説明会の開催案内を実施 |
| ４日目 | AM 会社説明会開催：募集要項および採用試験スケジュールについて説明 PM ハノイ市内視察 |
| ５日目 | AM 帰国準備 PM 移動 ベトナムハノイ⇒日本 |
上表は、ソフトウェア開発会社様の事例です。
５日間の旅程で、日本語能力の確認、ジョブフェア出展、会社説明会の開催まで実施し、帰国後に社内報告会を開催しています。
２ヶ月後、ベトナムハノイで第１次選考試験（筆記試験および面接）を実施しています。
研修サポート（例）
当社では、担当者様と打合せを行い、以下の研修サポートを実施しています。
＜出発前サポート＞
・研修スケジュール（案）の作成 ／ ジョブフェア情報の収集
・訪問先アポイント調整 ／ ジョブフェア申込 ／ 会社説明会会場手配
・大学生へジョブフェア出展および会社説明会開催の案内送信 ／ 応募者対応
・配布資料印刷 ／ ノベルティ手配
・航空券、ホテル手配 ／ 出発前オリエンテーション
＜現地サポート＞
・空港送迎 ／ 訪問先同行 ／ 日系企業との食事会セッティング
・ジョブフェア出展時のアンケート実施 ／ アンケートのデータ化
・会社説明会開催時の受付 ／ 視察旅行手配
＜帰国後 第１次選考試験サポート＞
・第１次選考試験開催の案内送信 ／ 応募者対応
・第１次選考試験タイムスケジュール（案）作成
・第１次選考試験開催時の受付 ／ 筆記試験の実施と結果報告
研修実施に必要な作業をサポートいたしますので、ご安心ください。
この事例では、配布資料は日本語の会社説明資料およびリーフレットを使用いたしました。
日本語能力N1～N2を採用条件としていたためです。
ベトナム語の会社説明資料作成についてもサポート可能ですので、お気軽にご相談ください。